你可以有信用不良被开除？
天已经严峻的就业环境中，它是很难足够找到一份工作，感觉就像是更难保留 任何工作，你发现或者已经有。公司正在不断努力削减其员工的支出成本。因为新的信贷继9/11的法律，它已经走出了雇主能火，因为不良信用你！
目前，政府正在利用这个漏洞在系统解雇政府雇员。许多业内专家担心这种趋势涓滴私营部门。已经超过60％的雇主需要的信贷检查他们的申请，现在他们可以使用这些信息，如果他们认为你的信用是坏的，你被解雇了。
联邦公平信用报告法案授权雇主做到这一点。但他们必须先征求您的同意。一般来说，这是在招聘过程中，但它可以在就业过程中完成。时间的雇主往往会隐藏在无关的文件，这个资料片，就像国会如何滑倒无关语言法案，他们的权利。这可以在政策更新的形式，甚至在人力资源上的更新工作场所行为。确保你注意您注册！
值得庆幸的医疗债务和高校债务，债务在美国最常见的类型是大多数公司忽视。这是信用卡和票据，吸引他们的注意力从止赎，破产和未偿债务。很多公司看这些东西作为一种方法来确定你的个人性格。据信的人不能管理自己的钱不能成为一个好员工。
可悲的是，有没有相关的备份，但它仍然实行的信念。路易斯安那州立大学，北伊利诺伊大学和得克萨斯技术大学所做的一项研究报告说，这种说法是错误的。三所学校学习的员工有不良信用，并研究其雇员的评价，结果说了“不良信用并不意味着一个坏的工人。”尽管这项研究中，许多公司，包括政府，仍然可以使用此过程中，不雇用和解雇员工。
公司为什么仍然这样做吗？他们相信，因为他们需要钱，信用不好的人更容易偷。注册舞弊审核师协会总裁兼首席执行官詹姆斯Ratley，是这样说的话题上。
“当有人有自己的财政困难，他们更倾向于采取不属于他们的钱雇员信贷检查是有潜力的员工招聘过程中的重要组成部分。”
ratley认为信用检查是有必要，因为他们保护公司。他说，他们的私人研究证实了这一事实。这是否是合法的，但它仍然发生。
现在比以往任何时候都更为重要，以确保您的信用卡是为了。
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